Для багатьох іноземців, які працюють у Польщі, umowa zlecenia є одним із найпоширеніших способів легального працевлаштування. Такий формат особливо часто зустрічається у сфері логістики, виробництва, торгівлі, прибирання, обслуговування та сезонних роботах.
Але важливо розуміти: umowa zlecenia — це не те саме, що umowa o pracę. Це цивільно-правовий договір, який регулюється переважно Цивільним кодексом, а не Трудовим кодексом. Тому він має як певні переваги, так і обмеження.
Що таке umowa zlecenia?
Umowa zlecenia — це договір, за яким одна сторона (zleceniobiorca) бере на себе виконання визначених дій для іншої сторони (zleceniodawca).
На відміну від класичних трудових відносин, тут немає такого самого рівня підпорядкування роботодавцю, як за umowa o pracę. Саме тому цей формат часто використовують там, де важливіша гнучкість співпраці.
1. Легальна робота та офіційне оформлення
Одна з головних переваг umowa zlecenia — можливість працювати офіційно, а не «на чорну».
Залежно від конкретної ситуації з договору сплачуються податки та внески на соціальне й медичне страхування. Це означає, що робота відображається офіційно, а періоди, за які сплачуються соціальні внески, можуть враховуватися у страховому стажі.
Для іноземця це особливо важливо: легальне працевлаштування дозволяє підтвердити офіційне джерело доходу та уникнути ризиків, пов’язаних із нелегальною роботою.
2. У 2026 році діє мінімальна погодинна ставка
З 1 січня 2026 року для договорів, на які поширюється закон про мінімальну погодинну ставку, вона становить 31,40 zł брутто за годину.
Це важливий момент для людей, які працюють за umowa zlecenia.
Якщо договір охоплюється правилами про мінімальну погодинну оплату, винагорода не повинна бути нижчою за встановлений законом мінімум.
Для договорів, укладених на строк понад один місяць, виплата винагороди в розмірі, що відповідає мінімальній погодинній ставці, повинна здійснюватися щонайменше один раз на місяць.
3. Медичне страхування
Для більшості осіб, які підлягають страхуванню за umowa zlecenia, з договору сплачується внесок на медичне страхування.
Це означає можливість користуватися медичною допомогою в системі державного медичного страхування на умовах, передбачених законодавством.
Однак правила залежать від конкретної ситуації людини та наявності інших підстав для страхування.
Наприклад, важливі такі обставини, як одночасна робота за umowa o pracę, інший договір zlecenia, ведення підприємницької діяльності або навчання.
4. Гнучкіші умови роботи
Для багатьох працівників саме гнучкість є головною перевагою umowa zlecenia.
Сторони можуть погоджувати умови виконання роботи з урахуванням специфіки конкретного завдання. Це особливо зручно для:
• сезонної роботи;
• роботи на кілька місяців;
• додаткового заробітку;
• роботи у змінному графіку;
• ситуацій, коли людина поєднує кілька джерел доходу.
На відміну від umowa o pracę, umowa zlecenia не передбачає такого самого режиму трудової дисципліни та підпорядкування.
5. Можливість поєднувати кілька договорів
У Польщі людина може мати більше одного джерела доходу, зокрема кілька договорів zlecenia.
Але тут важливо правильно визначити, з яких договорів виникає обов’язок сплачувати соціальні внески. Правила залежать від розміру бази внесків за окремими договорами та інших страхових підстав.
Тому ситуацію людини, яка одночасно працює у двох або трьох місцях, потрібно оцінювати індивідуально.
6. Можливість накопичувати страховий стаж
Періоди, протягом яких особа підлягає соціальному страхуванню за umowa zlecenia, зараховуються до періодів сплати внесків, що має значення, зокрема, для майбутніх пенсійних прав.
7. Можливість законно працювати іноземцям
Для громадян України та інших іноземців umowa zlecenia може бути законною формою працевлаштування, але сам факт підписання договору не означає автоматично, що іноземець має право працювати.
Необхідно окремо перевіряти підставу легального перебування та правила доступу конкретної особи до польського ринку праці.
Чи можна звільнитися з umowa zlecenia?
За Цивільним кодексом договір zlecenia за певних умов може бути розірваний у будь-який момент. Водночас сторона, яка розриває договір без важливої причини, у відповідних випадках може нести обов’язок відшкодувати шкоду.
Тому перед підписанням документа варто уважно прочитати положення про строк дії договору та його припинення.
Кому umowa zlecenia може бути вигідною?
Такий формат може бути особливо зручним для людей, які:
• хочуть працювати легально та офіційно;
• шукають тимчасову або сезонну роботу;
• хочуть мати гнучкіший графік;
• планують поєднувати кілька джерел доходу;
• починають працювати в Польщі та хочуть отримати офіційний досвід.
На що звернути увагу перед підписанням договору?
Перед початком роботи перевірте:
• Ставку — чи вказана сума брутто та скільки приблизно ви отримаєте «на руки».
• Кількість годин — як фіксується відпрацьований час.
• Дату та спосіб виплати зарплати.
• Відрахування — які внески ZUS та податок будуть утримуватися.
• Строк дії договору.
• Умови його припинення.
• Обов’язки працівника та відповідальність.
• Чи маєте ви право легально виконувати цю роботу в Польщі.
Umowa zlecenia — це повноцінний легальний формат роботи в Польщі, але він не є аналогом трудового договору.
Його головні переваги — офіційність, гнучкість, мінімальна погодинна ставка, можливість соціального та медичного страхування.
І якщо вам пропонують працювати за umowa zlecenia, це саме по собі не є «поганим» варіантом. Важливо, щоб договір відповідав законодавству, а умови були зрозумілими працівнику ще до початку роботи.
