Польський ринок праці продовжує змінюватися. За останні роки країна залишалася одним із головних напрямків трудової міграції, однак у 2026 році статистика демонструє нову тенденцію — кількість виданих дозволів на роботу для іноземців помітно зменшується.
На перший погляд це може викликати занепокоєння серед тих, хто лише планує працевлаштування в Польщі. Проте важливо розуміти, що це не означає повне скорочення вакансій або закриття польського ринку праці для іноземців. Розглянемо, що стоїть за цією тенденцією та як вона може вплинути на громадян України.
Кількість дозволів на роботу зменшується
За даними Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики Польщі, у 2025 році було видано приблизно 251,5 тисячі дозволів на роботу для іноземців, що приблизно на 22% менше, ніж роком раніше. Це найнижчий показник за останні кілька років.
Водночас окремі категорії іноземних працівників зіткнулися зі значно більшим скороченням. Зокрема, кількість дозволів, виданих громадянам Туреччини, Пакистану та Бангладеш, скоротилася майже удвічі, а для громадян Непалу, Узбекистану та Туркменістану також зафіксовано суттєве зниження.
Саме через різке скорочення для окремих країн у медіа часто з’являються заголовки про «зменшення дозволів майже на 50%». Насправді ж загальне скорочення по всіх іноземцях є меншим.
Чому Польща видає менше дозволів
Експерти називають одразу кілька причин.
Посилення міграційної політики
Польський уряд останніми роками запровадив низку змін, спрямованих на жорсткіший контроль легального працевлаштування іноземців.
Серед основних нововведень:
• цифровізація процедур;
• ретельніша перевірка роботодавців;
• боротьба зі зловживаннями під час оформлення документів;
• посилення контролю за агентствами праці;
• активніші перевірки легальності працевлаштування.
Мета цих змін — зробити систему більш прозорою та зменшити кількість випадків фіктивного працевлаштування.
Економічна ситуація
Польська економіка також впливає на ринок праці.
У 2026 році окремі галузі, насамперед промисловість і виробництво, працюють менш активно через зниження попиту та економічну невизначеність. Частина підприємств скорочує набір персоналу або відкладає розширення виробництва.
Чи означає це, що роботи стало менше?
Не зовсім.
Попри скорочення кількості нових дозволів, польський ринок праці й надалі відчуває дефіцит працівників у багатьох галузях.
Найбільший попит зберігається у:
• логістиці;
• складському господарстві;
• харчовій промисловості;
• виробництві;
• сфері послуг;
• сезонному сільському господарстві;
• будівництві.
За оцінками експертів, компанії дедалі частіше шукають працівників уже всередині Польщі або серед іноземців, які легально перебувають у країні.
Що це означає для українців
Для громадян України ситуація дещо відрізняється від інших категорій іноземців.
Більшість українців, які користуються тимчасовим захистом (PESEL UKR), мають право працювати в Польщі без отримання окремого дозволу на роботу. Роботодавець лише повідомляє про працевлаштування працівника у встановленому законом порядку.
Саме тому скорочення кількості класичних дозволів на роботу не означає автоматичного зменшення можливостей для українців.
Більше того, українці залишаються найбільшою групою іноземних працівників у Польщі. За даними статистики, у 2026 році офіційно працюють понад 750 тисяч громадян України, а загальна кількість застрахованих іноземців перевищує 1,1 мільйона осіб.
Конкуренція за вакансії зростає
Разом із тим ринок праці стає більш конкурентним.
Якщо кілька років тому знайти роботу без досвіду було відносно легко, то сьогодні роботодавці дедалі частіше звертають увагу на:
• знання польської мови;
• досвід роботи;
• готовність працювати офіційно;
• професійні навички;
• наявність необхідних документів.
У деяких сферах конкуренція за вакансії суттєво зросла, особливо у великих містах.
На що варто звернути увагу шукачам роботи
У 2026 році успішний пошук роботи значною мірою залежить від правильної підготовки.
Перед працевлаштуванням рекомендується:
• перевіряти легальність роботодавця;
• підписувати офіційний трудовий договір;
• уникати пропозицій нелегальної роботи;
• уточнювати умови проживання та заробітної плати;
• користуватися послугами перевірених агентств працевлаштування.
Легальне працевлаштування забезпечує соціальний захист, медичне страхування, сплату внесків до ZUS і захист трудових прав.
Скорочення кількості дозволів на роботу не означає, що Польща припиняє приймати іноземних працівників. Передусім це свідчить про зміну підходу до міграційної політики, цифровізацію процедур і посилення контролю за легальністю працевлаштування.
Для українців, які мають право працювати на підставі тимчасового захисту або інших законних підстав перебування, польський ринок праці й надалі залишається відкритим. Водночас конкуренція поступово зростає, тому дедалі важливішими стають офіційне оформлення, знання мови, професійні навички та своєчасне оформлення всіх необхідних документів.
