Зміна роботи в Польщі для іноземця — це не завжди просто підписати новий трудовий договір і вийти на нове місце. Усе залежить від того, на якій підставі ви перебуваєте та працюєте в Польщі.
Особливо уважними потрібно бути власникам карти побиту, виданої у зв’язку з роботою, адже в рішенні воєводи можуть бути зазначені конкретний роботодавець, посада, зарплата, кількість робочих годин та тип договору. У такій ситуації самовільний перехід до іншого роботодавця може означати роботу не на тих умовах, на яких було видано дозвіл.
Нижче розбираємо, що саме потрібно зробити при зміні роботодавця та коли достатньо повідомлення, а коли необхідно змінювати дозвіл на проживання.
Чи потрібно повідомляти ужонд при зміні роботи?
Так, але порядок залежить від вашого документа.
У Польщі немає єдиного універсального правила для всіх іноземців. Потрібно розрізняти:
• роботу на підставі umowa o pracę/umowa zlecenia без прив’язаного до конкретного роботодавця дозволу на проживання;
• zezwolenie na pracę;
• zezwolenie na pobyt czasowy i pracę;
• Niebieską Kartę UE (Blue Card);
• інші підстави легального перебування та роботи.
Саме тому перед зміною роботи важливо перевірити не тільки карту побиту, а й рішення воєводи, на підставі якого її було видано.
Якщо у вас карта побиту «по роботі»
Це один із найважливіших випадків.
Якщо у вашому рішенні про надання zezwolenie na pobyt czasowy i pracę зазначений конкретний роботодавець, то просто звільнитися та почати працювати в іншій компанії недостатньо.
Якщо роботодавець вказаний у рішенні, а ви хочете перейти до іншого роботодавця, потрібно звернутися із заявою про зміну дозволу. Те саме може стосуватися зміни посади, зарплати, робочого часу або виду договору, якщо ці умови були визначені в рішенні.
Що це означає на практиці?
Наприклад, у вашому рішенні зазначено:
Роботодавець: Firma ABC
Посада: magazynier
Зарплата: 5 000 zł brutto
Робочий час: повна ставка
Ви знайшли іншу роботу у Firma XYZ.
У такій ситуації не можна автоматично використовувати старе рішення як підставу для роботи в новій компанії. Потрібно оформити зміну дозволу на проживання та роботу, якщо новий роботодавець і умови підпадають під випадки, для яких така зміна необхідна.
Що робити після звільнення?
Є ще один важливий обов’язок.
Якщо ви втратили роботу у роботодавця, який зазначений у вашому рішенні про pobyt czasowy i pracę, ви повинні письмово повідомити воєводу протягом 15 робочих днів. Це правило прямо передбачене польським законодавством.
Це важливо навіть тоді, коли ви вже знайшли нового роботодавця.
Тобто схема може виглядати так:
звільнення → повідомлення воєводи → оформлення зміни дозволу → робота на нових умовах після отримання необхідної підстави.
Не варто чекати, поки ужонд сам дізнається про припинення роботи.
А якщо я вже подав заяву на карту побиту?
Тут також є нюанс.
Якщо ви вже перебуваєте в процесі отримання дозволу на проживання і після подання заяви хочете змінити роботодавця, необхідно окремо повідомити воєводу про зміну ситуації.
За актуальною інформацією Urzędu do Spraw Cudzoziemców, такі зміни не оформлюються автоматично через сам портал MOS. Інформацію про нового роботодавця або зміну умов роботи потрібно передати воєводі окремо — у паперовій формі або електронно на адресу e-Doręczenia відповідного органу.
Тобто подати заявку на карту побиту та просто почати працювати в іншій компанії — недостатньо.
Чи потрібно отримувати новий дозвіл на роботу?
Це залежить від конкретної ситуації.
З 1 січня 2025 року в Польщі діють нові правила щодо працевлаштування іноземців, зокрема на підставі Закону від 20 березня 2025 року про умови допустимості доручення роботи іноземцям.
Якщо робота здійснюється на підставі zezwolenie na pracę, зміна роботодавця не означає автоматичного перенесення старого дозволу на нового роботодавця. Необхідно перевірити, чи потрібен новий дозвіл та які саме повідомлення повинен зробити роботодавець.
Водночас закон передбачає ситуації, коли зміна дозволу на роботу не потрібна, наприклад при зміні назви, форми власності або місцезнаходження роботодавця за визначених законом умов.
Тому важливо відрізняти зміну роботодавця від ситуації, коли фактично змінюються лише юридичні дані тієї самої компанії.
Коли змінювати карту побиту не потрібно?
Не кожна зміна в компанії означає необхідність отримувати новий документ.
Згідно з актуальною інформацією MOS, зміна дозволу на pobyt czasowy i pracę, зокрема, не потрібна у випадках, коли:
• змінилася назва роботодавця;
• змінилася його юридична форма;
• змінилася адреса/місцезнаходження в передбачених законом випадках;
• відбулося правонаступництво підприємства або його частини;
• змінилася назва посади, але фактичні обов’язки залишилися такими самими;
• цивільно-правовий договір був замінений на umowa o pracę;
• збільшено робочий час до повної ставки із пропорційним збільшенням зарплати.
Однак у частині таких ситуацій обов’язок повідомити воєводу може лежати на роботодавцеві.
Що робити, якщо знайшли нову роботу?
Перед тим як підписувати новий договір, рекомендуємо перевірити:
1. Що саме написано у вашому рішенні
Подивіться, чи вказаний там:
• конкретний роботодавець;
• посада;
• мінімальна зарплата;
• робочий час;
• тип договору.
2. Чи маєте ви право працювати без окремого дозволу
Для деяких іноземців існують звільнення від обов’язку отримувати zezwolenie na pracę.
3. Чи потрібно змінювати дозвіл на проживання
Якщо роботодавець зазначений у рішенні — у більшості випадків при переході до іншої компанії необхідно оформити zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.
4. Не пропустіть 15 робочих днів
Якщо ви припинили працювати у роботодавця, зазначеного в рішенні, не забудьте письмово повідомити воєводу у встановлений строк.
Особливий випадок — Niebieska Karta UE
Для власників Blue Card діють інші правила.
Якщо у вас є дозвіл на проживання для висококваліфікованої роботи, зміна роботодавця може відбуватися без зміни самого дозволу за умови, що нова робота відповідає вимогам Blue Card.
Водночас про зміну роботодавця потрібно письмово повідомити воєводу протягом 15 робочих днів.
Тому власникам Blue Card не варто автоматично застосовувати правила, які діють для звичайного дозволу на проживання і роботу.
Чи можна спочатку звільнитися, а потім займатися документами?
Це один із найбільш ризикованих варіантів.
Якщо ваше право на роботу прив’язане до конкретного роботодавця, не варто починати нову роботу до того, як буде зрозуміло, що саме дає вам право працювати у нового роботодавця.
Особливо це важливо для людей, які мають карту побиту, де роботодавець зазначений безпосередньо в рішенні.
У польському законодавстві передбачені обмеження щодо періоду без роботи та дотримання строків повідомлення. Наприклад, при зміні єдиного дозволу воєвода може відмовити у зміні, якщо іноземець не повідомив про втрату роботи у встановлений строк або період без роботи перевищив встановлені законом межі.
А що з громадянами України?
Для громадян України правила залежать від того, який саме статус та документ дає право на роботу.
Наприклад, особи, які користуються тимчасовим захистом і мають статус PESEL UKR, можуть мати доступ до ринку праці на спеціальних умовах. У такій ситуації зміна роботодавця не є аналогічною зміні роботодавця для людини, чия карта побиту безпосередньо прив’язана до конкретної компанії.
Тому українцям перед зміною роботи варто спочатку перевірити свою підставу легального перебування та підставу доступу до ринку праці, а вже потім оформлювати перехід.
Головне, що потрібно запам’ятати
Зміна роботодавця в Польщі — це не завжди просто новий договір.
Якщо ваша карта побиту видана у зв’язку з роботою та в рішенні зазначений конкретний роботодавець, при переході до іншої компанії може знадобитися зміна дозволу на pobyt czasowy i pracę.
А якщо ви вже припинили працювати у роботодавця, зазначеного в рішенні, не забудьте повідомити воєводу протягом 15 робочих днів.
Перед зміною роботи перевірте три речі:
Який у вас статус перебування?
Що написано у рішенні воєводи?
На якій підставі ви маєте право працювати у нового роботодавця?
Саме ці три питання допоможуть уникнути ситуації, коли нова робота вже розпочалася, а документи на неї ще не оформлені належним чином.
