Звільнення з роботи в Польщі — ситуація, з якою може зіткнутися кожен іноземець. Хтось сам вирішує змінити роботодавця, комусь не продовжують договір, а когось звільняють з ініціативи компанії. Але якщо ви перебуваєте в Польщі на підставі карти побиту, виникає цілком логічне запитання: чи можна після звільнення залишатися в країні та чи не анулюють документ?
Відповідь залежить насамперед від того, на якій підставі ви отримали дозвіл на проживання. Для одних іноземців зміна роботи взагалі не впливає на легальність перебування, а для інших втрата роботодавця означає необхідність терміново врегулювати питання з документами.
Розповідаємо, що передбачає польське законодавство, скільки часу є після звільнення та які дії потрібно виконати, щоб не втратити право на перебування в Польщі.
Чи можна втратити карту побиту в Польщі після звільнення?
Насамперед потрібно розуміти, що пластикова карта побиту — це документ, який підтверджує наявність дозволу на проживання. Сам дозвіл надається адміністративним рішенням воєводи (decyzja o udzieleniu zezwolenia na pobyt).
Тому звільнення з роботи не означає, що роботодавець може самостійно анулювати вашу карту. Він не має таких повноважень. Рішення про відкликання дозволу на тимчасове проживання ухвалює відповідний державний орган у межах адміністративної процедури.
Однак це не означає, що після припинення трудових відносин можна нічого не робити. Якщо дозвіл на проживання був виданий саме у зв’язку з роботою, зникнення цієї підстави може стати причиною для його відкликання.
Водночас польське законодавство передбачає певний час для врегулювання ситуації після втрати роботи.
Карта побиту з прив’язкою до роботодавця: що відбувається після звільнення?
Найбільше уваги потрібно приділити документу, який офіційно називається zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (дозвіл на тимчасове проживання та роботу). Його також називають єдиним дозволом (zezwolenie jednolite).
У такому рішенні зазвичай зазначають конкретного роботодавця, у якого іноземець має право працювати. Також можуть бути вказані:
• посада або вид роботи;
• мінімальний розмір заробітної плати;
• кількість робочих годин;
• тип договору;
• роботодавець-користувач (якщо це передбачено умовами дозволу).
Це означає, що дозвіл не дає автоматичного права працювати в будь-якій компанії на власний розсуд.
Якщо ви звільнилися та знайшли іншу роботу, необхідно перевірити, чи потрібно змінювати чинний дозвіл. Якщо в рішенні зазначено попереднього роботодавця, за загальним правилом потрібно подати заяву про зміну дозволу (wniosek o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę).
Поки зміни не внесені, не можна просто почати працювати в новій компанії на підставі старого дозволу. Для нового працевлаштування має бути окрема законна підстава, яка дозволяє виконувати саме цю роботу.
Скільки часу є після звільнення? Правило 15 робочих днів і 30 днів
Це один із найважливіших моментів, про який повинні знати іноземці.
Відповідно до статті 121 Закону Польщі «Про іноземців» (Ustawa o cudzoziemcach), якщо у вас є дозвіл на тимчасове проживання та роботу із зазначеним роботодавцем, після втрати роботи ви зобов’язані письмово повідомити про це воєводу, який видав дозвіл.
На виконання цього обов’язку передбачено 15 робочих днів від моменту втрати роботи.
Закон також передбачає важливий захист: якщо іноземець своєчасно повідомив воєводу про втрату роботи, дозвіл на проживання та роботу не відкликається протягом 30 днів від дати втрати роботи. Такий захист можна використати лише один раз протягом строку дії конкретного дозволу.
Є ще один важливий нюанс: обов’язок повідомити воєводу вважається виконаним також у тому випадку, якщо протягом 15 робочих днів після втрати роботи іноземець подав заяву про зміну дозволу на тимчасове проживання та роботу.
Отже, не варто плутати ці строки:
15 робочих днів — час для письмового повідомлення про втрату роботи або подання заяви про зміну дозволу.
30 днів — період, протягом якого дозвіл не відкликається після своєчасного повідомлення про втрату роботи.
Важливо: 30-денний період не означає автоматичного продовження дозволу на роботу в іншій компанії. Він дає час для врегулювання ситуації з легальним перебуванням, але не скасовує вимог щодо легалізації нового працевлаштування.
Що робити, якщо після звільнення знайшли нового роботодавця?
Якщо ви плануєте залишитися в Польщі та продовжити працювати в іншій компанії, необхідно подбати не лише про повідомлення воєводи, а й про законність нового працевлаштування.
Зазвичай процедура виглядає так:
Повідомте воєводу про втрату роботи. Зробіть це письмово протягом 15 робочих днів. Повідомлення потрібно направити до воєводського управління, яке видало дозвіл (або до відповідного воєводи, якщо рішення у другій інстанції ухвалив Szef Urzędu do Spraw Cudzoziemców).
Знайдіть нового роботодавця. Узгодьте посаду, заробітну плату, кількість робочих годин та тип договору.
Підготуйте документи для зміни дозволу. Зазвичай для цього потрібна заява про зміну дозволу, відповідний додаток від нового роботодавця (Załącznik nr 1) та інші документи, передбачені процедурою.
Подайте заяву до воєводського управління. Необхідно дотриматися встановленого строку та виконати формальні вимоги.
Переконайтеся, що маєте право працювати в новій компанії. Новий роботодавець повинен подбати про необхідні документи для легального працевлаштування, якщо ви не маєте звільнення від обов’язку отримання дозволу на роботу.
Зверніть увагу: сама подача заяви про зміну карти побиту не означає, що ви автоматично отримуєте право працювати в нового роботодавця. Для цього потрібна окрема законна підстава.
Чи потрібно повідомляти воєводу, якщо в карті побиту не зазначений роботодавець?
Не всі дозволи на тимчасове проживання та роботу містять інформацію про конкретну компанію.
Наприклад, у певних випадках іноземці мають право працювати без окремого дозволу на роботу. Це стосується осіб, які користуються передбаченими законом винятками, зокрема деяких категорій студентів денної форми навчання.
Якщо в рішенні про надання дозволу роботодавець не зазначений, спеціальний обов’язок повідомляти про втрату роботи відповідно до статті 121 не застосовується.
Проте є важливе уточнення: це не означає, що можна ігнорувати будь-які зміни обставин. Якщо припинилася причина, на підставі якої було видано дозвіл на тимчасове проживання, може діяти загальний обов’язок повідомити воєводу протягом 15 робочих днів.
Тому потрібно орієнтуватися не лише на пластикову карту, а й на зміст адміністративного рішення та правову підставу перебування.
У яких випадках звільнення не впливає на карту побиту?
Якщо дозвіл на проживання отриманий не на підставі конкретного працевлаштування, звільнення зазвичай не створює необхідності змінювати документ.
Розглянемо найпоширеніші ситуації.
- Карта побиту на підставі шлюбу або возз’єднання сім’ї
Якщо дозвіл на тимчасове проживання виданий через шлюб із громадянином Польщі або возз’єднання сім’ї, втрата роботи сама по собі не є підставою для відкликання дозволу.
Проте необхідно й надалі відповідати умовам, на підставі яких було видано документ.
- Карта побиту на підставі навчання
Іноземці, які отримали дозвіл на тимчасове проживання у зв’язку з навчанням, не втрачають його лише через звільнення з роботи.
У цьому випадку підставою перебування є навчання, а не працевлаштування. Водночас потрібно продовжувати виконувати умови, необхідні для збереження такого дозволу.
- Постійне проживання (pobyt stały)
Власники дозволу на постійне проживання не залежать від конкретного роботодавця. Вони мають вільний доступ до польського ринку праці, тому можуть змінювати роботу або тимчасово залишатися без неї без необхідності переоформлювати дозвіл.
- Дозвіл довгострокового резидента ЄС (rezydent długoterminowy UE)
Аналогічно, особи зі статусом довгострокового резидента ЄС мають вільний доступ до ринку праці в Польщі. Звільнення або зміна роботодавця не вимагають зміни цього дозволу.
Важливо пам’ятати, що в кожній ситуації необхідно враховувати саме підставу, на якій видано дозвіл, а не лише тип пластикової карти.
Чи може роботодавець анулювати карту побиту працівника?
Ні. Роботодавець не має повноважень самостійно анулювати карту побиту або відкликати рішення воєводи про надання дозволу на проживання.
Проте якщо компанія була зазначена в рішенні про надання дозволу на тимчасове проживання та роботу, вона також має певні інформаційні обов’язки.
Відповідно до статті 121 Закону «Про іноземців», роботодавець повинен письмово повідомити відповідного воєводу про втрату роботи іноземцем протягом 15 днів від цієї події.
Це окремий обов’язок компанії, який не скасовує обов’язку самого іноземця повідомити про втрату роботи протягом 15 робочих днів.
Отже, навіть якщо колишній роботодавець повідомив державні органи про звільнення, іноземцю варто самостійно подбати про виконання своїх формальностей.
Що буде, якщо не повідомити воєводу про звільнення?
Ігнорувати встановлені законом вимоги не варто.
Якщо іноземець втратив роботу, але не повідомив про це воєводу у встановлений строк, він може втратити можливість скористатися спеціальним 30-денним захистом від відкликання дозволу.
Крім того, якщо підстава для видачі дозволу на тимчасове проживання припинилася, воєвода може розпочати адміністративну процедуру щодо його відкликання.
Важливо розуміти, що відкликання не відбувається автоматично в день звільнення. Це окрема адміністративна процедура, під час якої державний орган перевіряє обставини справи та ухвалює відповідне рішення.
Тому навіть якщо ви втратили роботу кілька тижнів тому, не варто відкладати врегулювання ситуації. Потрібно перевірити свій статус, документи та можливість подальшого легального перебування в Польщі.
Чи потрібно міняти карту побиту після звільнення?
Звільнення з роботи в Польщі не означає, що ви автоматично втрачаєте карту побиту. Але якщо ваш дозвіл на тимчасове проживання та роботу прив’язаний до конкретного роботодавця, необхідно своєчасно виконати передбачені законом формальності.
Головне, що потрібно запам’ятати:
• після втрати роботи потрібно письмово повідомити воєводу протягом 15 робочих днів, якщо роботодавець зазначений у рішенні;
• за умови своєчасного повідомлення дозвіл не відкликається протягом 30 днів від моменту втрати роботи;
• такий 30-денний захист можна використати лише один раз протягом строку дії дозволу;
• якщо ви знайшли нового роботодавця, може знадобитися зміна чинного дозволу;
• роботодавець не може самостійно анулювати вашу карту побиту;
• якщо карта видана на підставі, не пов’язаній із конкретним працевлаштуванням, звільнення зазвичай не впливає на право проживання.
Не відкладайте перевірку своїх документів до моменту закінчення карти побиту. Якщо ви плануєте змінити роботу або вже звільнилися, краще заздалегідь з’ясувати, які саме дії необхідно виконати у вашій ситуації, щоб не створити проблем із легальним перебуванням у Польщі.
