Багато українців, які приїжджають працювати до Польщі, зіштовхуються з вибором типу договору. Найчастіше це або умова о праці (класичний трудовий договір), або умова злецення (цивільно-правовий договір). Обидва варіанти є абсолютно легальними й мають свої переваги. Головне — правильно розуміти, чого саме ви очікуєте від роботи.
Що таке умова о праці?
Це офіційна форма працевлаштування, яка гарантує всі соціальні привілеї: оплачувану відпустку, лікарняні, стабільність, можливість отримати карту побиту. Багато хто сприймає цю форму як «надійну», адже вона близька до стандартного трудового договору в Україні.
Але разом із цим варто враховувати і мінуси: вищі податки, менше грошей «на руки», складніша процедура звільнення або зміни умов праці. Також не завжди є можливість гнучкого графіка.
Що таке умова злецення?
Це дуже поширений формат, особливо у сферах фізичної праці, логістики, сезонних робіт або на виробництвах. Умову злецення часто несправедливо вважають «негарантованою» або «сірим працевлаштуванням», але це вже давно не так.
Умова злецення — це легальний, гнучкий і часто більш вигідний варіант роботи для іноземців. На її основі роботодавець також робить внески до ZUS, що означає: ви маєте медичне страхування, право на лікарняний, а також стаж для пенсії.
Чому варто розглядати умову злецення серйозно?
Вища зарплата «на руки» — податкове навантаження зазвичай менше.
- Гнучкий графік — легко домовитись про години, зміни, перерви.
- Швидке оформлення — не потрібно довго чекати на дозволи.
- Можна поєднувати кілька підробітків, якщо хочете більше заробляти.
- Просте завершення договору, без тривалих процедур і формальностей.
- Медичне страхування та ZUS включені — це вже не «сіра зона».
Звісно, на відміну від умови о праці, в умові злецення не передбачено оплачувану відпустку. Але багато роботодавців йдуть назустріч і дозволяють брати перерви у роботі — без шкоди для співпраці.
На що звертати увагу при підписанні умови злецення:
1. Вимагайте договір у письмовій формі — це ваш захист.
2. Домовляйтесь про конкретні умови: оплата, графік, вихідні.
3. Перевіряйте, чи роботодавець сплачує внески до ZUS.
4. Зберігайте копії договору та всі пов’язані документи.
Що краще обрати?
Все залежить від ваших цілей. Якщо ви шукаєте стабільну роботу на довгий термін, наприклад, для оформлення побиту чи переїзду родини — можливо, вам підійде умова о праці. Але якщо ваша мета — заробити більше, мати більше свободи і не прив’язуватись до роботодавця — умова злецення буде чудовим варіантом.
У 2025 році це повноцінна, легальна і вигідна форма співпраці, яку обирають не тільки працівники з-за кордону, а й самі поляки.
